IA au service des Ressources Humaines (RH)

Cette formation propose de comprendre les apports et enjeux de l’intelligence artificielle dans la fonction RH. Elle permet d’appréhender les outils et méthodes pour intégrer l’IA dans les processus RH, du recrutement à la gestion des compétences, tout en garantissant une démarche éthique et conforme aux réglementations. Elle accompagne les responsables RH dans la conduite du changement liée à cette transformation.

Pour qui ?

Professionnels des ressources humaines souhaitant comprendre et exploiter les apports de l’IA dans leurs missions (recrutement, formation, gestion des talents…).

Comprendre l’IA et son impact dans la fonction RH

Maîtriser les principes : machine learning, IA générative, automatisation
Comprendre le fonctionnement global de l’intelligence artificielle et les données exploitables en RH
Identifier les enjeux stratégiques et opérationnels de l’IA dans l’entreprise (RSE, Data, performance, QVT, relations humaines..)
Découvrir les spécificités d’un projet IA : conception, déploiement et suivi
Connaître les réglementations et risques liés à la gestion des données RH (RGPD, discrimination, biais algorithmiques)

Utiliser l’IA pour optimiser recrutement et gestion des compétences

Analyser les tendances du marché du travail avec l’IA
Intégrer l’IA générative dans le sourcing, la sélection et l’évaluation des candidats
Cartographier les compétences et prévoir leur évolution grâce à l’IA générative
Améliorer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP/GPEC)

Exploiter l’intelligence artificielle comme assistant RH au quotidien

Présenter les principaux assistants IA (ChatGPT, Bard, outils spécialisés) adaptés aux usages RH
Identifier les activités RH / cas d’usages pouvant être optimisées par l’IA (rédaction, analyse, synthèse, recherche d’informations)
Maîtriser les techniques de prompting et concevoir ses propres prompts

Piloter la transformation des métiers RH avec l’IA

Piloter la transformation de l’organisation et des métiers RH sous l’impulsion de l’IA
Utiliser l’IA comme outil d’aide à l’évaluation RH
Garantir un traitement transparent, éthique et non discriminatoire des données grâce à l’IA explicable (XAI)
Découvrir et expérimenter ChatGPT et d’autres outils IA adaptés aux pratiques RH

Accompagner la conduite du changement et la gouvernance IA en RH

Identifier les freins et leviers à l’adoption de l’IA dans les équipes RH
Mettre en place une gouvernance éthique et responsable des projets IA
Développer les compétences et sensibiliser les équipes RH à l’IA
Construire une feuille de route pour intégrer durablement l’IA dans la fonction RH

Comprendre l’IA appliquée aux ressources humaines
Identifier les opportunités d’usage de l’IA dans le recrutement, la gestion des talents, le développement des compétences et la qualité de vie au travail
Maîtriser les enjeux éthiques, réglementaires (RGPD, discrimination) et de gouvernance des données liés à l’IA en RH
Accompagner la transformation des métiers RH et piloter la mise en œuvre de solutions IA

Être en poste dans les ressources humaines ou exercer une fonction en lien avec la gestion des RH (recrutement, formation, mobilité, gestion des carrières, gestion administrative…)

Modalités de mise en œuvre de l’action de formation

Au démarrage de la session, le formateur échangera avec le(s) stagiaire(s) afin d’effectuer une analyse de leurs attentes, de leurs besoins et de leurs acquis.

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement :

Moyens et méthodes pédagogiques :
o Apports théoriques et mises en pratique.
o Chaque point du programme fait l’objet d’une explication théorique appuyée d’une démonstration. Elle est suivie d’une mise en pratique par le biais d’exercices concrets
Moyens techniques :
o Un ordinateur équipé des logiciels et outils nécessaires à la réalisation de la formation
Moyens d’encadrement :
o Formateur possédant plusieurs années d’expérience
o Chargé(e) du projet Numerica

Moyen de suivre l’exécution de la formation :

Une feuille d’émargement sera signée par les stagiaires à chaque début de session (matin et après-midi)

Moyens permettant d’évaluer les résultats de la formation :

Une évaluation de la formation sera complétée par le stagiaire au terme de la session
Le formateur évaluera les acquis des stagiaires tout au long de la formation par des mises en situations pratiques.

Durée : 1 jour

Tarif : 870 € HT

Dijon :

Session 1 :

17/11/2025

Montbéliard :

Session 1 :

17/10/2025

Cette formation peut-être réalisée en session sur-mesure.

Contactez-nous pour construire ensemble une formation adaptée à vos besoins.